Stress et motivation^©

Stress et motivation

Innovation dans le répertoire traditionnel du théâtre d’entreprise, Stress et motivation explore, à travers les pérégrinations de six personnalités hautes en couleur, les mécanismes des deux sources de mise en mouvement au travail et dans la vie que sont la motivation et le stress.

Inspirée par les plus récentes approches scientifiques, la pièce propose une vision réaliste mais rassurante de la façon dont les équilibres de motivation se font et se défont au grès de nos carrières professionnelles. Elle aborde avec humour la problématique de l'équilibre vie privée/vie professionnelle et celle de la « contributivité^© » des salariés, cadres et non cadres. Elle pose les bases d'un « management bienveillant », préoccupé de l'employabilité des salariés et faisant preuve à la fois, de responsabilité, d’empathie, de courage et d'équité pour dire les choses du travail et construire des relations saines et sereines.

Les difficiles questions du stress au travail et de la performance adaptative individuelle sont soulevées sans tabous. La pièce apporte ainsi une réflexion intéressante sur la vraie nature des risques psychosociaux et peut, à ce titre, constituer le premier volet d’un récit pouvant se poursuivre par une représentation de Harcèlement mutuel. Conçue pour rassembler les thèmes d'un riche séminaire de management faisant une large place au théâtre d’entreprise, le spectacle bénéficie d'une mise en scène très stylisée lui permettant d'être joué dans des contextes moins studieux comme des conventions d'entreprise.

Stress et motivation : synopsis

Stress et motivation raconte l’histoire de 6 collaborateurs de COGECO, confrontés à plusieurs situations stressantes. Nous voilà spectateurs de la façon dont se forment et se déforment leurs équilibres de motivation sous l’influence des mécanismes bien compris de la motivation humaine, du stress et d’évènements privés et professionnels, plus ou moins heureux, mais toujours sources de stress.

Des intermèdes pédagogiques, animés par l’un des auteurs-experts, ponctuent la représentation, mettant le spectateur en position d’observateur actif de l’évolution des personnages et de leurs comportements.

Utilisations

Selon les publics et les objectifs, différents modules pédagogiques peuvent être combinés, à la carte :

• Représentation de Stress et motivation avec les intermèdes pédagogiques qui l’accompagnent dans le cadre d’un « filage arrêté » (voir la partie Formes) ;
• Analyse du schéma comportemental de la motivation pour étudier la façon dont il fonctionne dans l’entreprise : utilisation de la matrice des actions, cartographies par service ou par métier ; identification des buts ;
• Présentations pédagogiques sur les motivations au travail et hors travail, le stress, la délégation, la contributivité^®, la communication émotionnelle non violente, le management bienveillant…
• Mises en situation, inspirées de la pièce ou construites pour l’occasion, « jouées » par les stagiaires, débriefing, enseignements…. Un comédien peut le cas échéant donner la réplique ;
• Tests d’autoévaluation et autodiagnostics : modes préférentiels de communication, style de délégation, équilibre de motivations…
• Séquences de réflexion et de travail contextualisées pour dégager les pistes d’actions possibles pour soutenir la motivation et repérer aussi ce qu’on ne peut pas faire.

Options : deux pièces de théâtre à la carte ! Pour une approche complète de la problématique du stress, de la motivation et des risques psychosociaux, Stress et motivation et Harcèlement mutuel© peuvent être jouées au cours d’une même session, Harcèlement mutuel© s’intercalant par exemple au milieu de la représentation de Stress et motivation. Ce qu’on fait sans doute de plus original en matière de théâtre d’entreprise.

Témoignages

" La pièce illustre parfaitement les deux principales théories de la motivation humaine et leurs interactions. Enfin, une synthèse utile et efficace !  Un théâtre d’entreprise différent. "

Madeleine Ferland Forum du management, groupe La Poste

" Beaucoup plus efficace qu’un discours classique sur les théories de la motivation et sur le stress Insérée dans des cursus de formation au management, la pièce est très pertinente pour réfléchir concrètement aux liens entre les deux processus du stress et de la motivation. "

Hélène Castillo, Responsable Ressources Humaines, J&J